? 面试对最后几分钟很关键—面试技巧—深圳视?最大的深圳门户网站
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              面试对最后几分钟很关?
                请不要高估自?/strong>
               
                经过3年的磨练,Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显着提高,尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一?00强外企在招聘部门经理秘书时,信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的?0分钟里表现得都算不错,然而却栽在了最?分钟?ldquo;提问环节”上?/div>
               
                Keira最?分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道?ldquo;我只想提两个问题:一,听说贵公司遭受金融风暴的打击较深,这一季度公布的财报不是很好,请问公司有什么对策?二,最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动,收效很不错,而你们的新产品却迟迟没有推出,请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?rdquo;
               
                面对Keira一脸傲气的样子,面试官很有礼貌地笑了笑,用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好,却一直都没接到对方公司的复试通知……
               
                Tips:Keira面试的是部门经理秘书,只是一个普通的行政职位,并非总经理秘书,更不是董事会秘书,而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上,自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节,看似面试官创造出一股随意开放的气氛,给予求职者充分的提问空间,但面试官暗中考量的是,求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身,对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职,求职者请不要在面试时过分高估自己;?ldquo;知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己,也请不要浪费了提问的机会?/div>
               
               
                最后几分钟如何赢得面试官的好感?/strong>
               
                以人为鉴可以知得失,面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮,说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题?/div>
               
                1.贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?/div>
               
                2.贵公司是否有正式或非正式培训?/div>
               
                3.贵公司的升迁渠道如何?/div>
               
                4.贵公司在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?/div>
               
                5.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
               
                6.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特点如何?/div>
               
                7.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
               
                8.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?/div>
               
                至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对于找第一份工作的新人而言,此类问题比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件?/div>

                另外,也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考?/p>

                希望大家能好好把握这关键的最后几分钟,祝大家求职顺利?/p>

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