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              缓解就业压力,不妨从暑期工找答案
              2013/6/26 10:13:23 编辑:sara 阅读[54]

                一边是不少企业遭遇用工荒,一边是众多想利用暑假赚点零花钱又增加社会经验的学生,两者一相遇?ldquo;暑期?rdquo;就此诞生了。因为成本低、易管理等原因,暑期工成了今夏的“香饽?rdquo;。记者调查发现,随着暑假到来,大批企业将目光瞄准暑期工,不过,庞大的学生群体在缓解用工荒、降低用工成本的同时,也给用工企业带来不少烦恼。其中,业务不够熟练最让企业头大?/p>

                暑期?ldquo;受宠”能够收获多种利好?/strong>

                一是有助于缓解企业的用工荒,特别是一线岗位的稀缺。同时,起用大量的新人,让他们能够尽快熟悉业务,进入角色,对于企业的管理体系和培训效率来说,也可以起到促进作用。同时,当使用新人的经验转化为企业运作财富之后,在招聘时对于工作经历就会少一些要求,对于新大学生找工作有很大的帮助作用?/p>

                二是有助于学生提前进入和感受就业市场,对于未来的就业取向能起到实践检验作用。有了一定职场经历和基层经验的学生,在未来的发展过程中也能收获启示。而阅历的增加,也能让其在真正步入职业市场时,拥有更多的竞争优势?/p>

                不过,相较而言,在“最难就业季”的现实环境中?ldquo;暑期?rdquo;的受欢迎程度明显与之形成了巨大的反差。这固然跟暑期工成本低,易于管理有很大的关系,同时也对于人才市场的供需状况进行了真实的反照。由于暑期工大多从事的是最基本的工作岗位,技术含量并不高,甚至具有一定的临时性质,故而受到了企业的欢迎。同时,较之于管理人员的相对饱和?ldquo;一线工人严重短?rdquo;的结构荒,也是导致需求旺盛的原因所在?/p>

                由于受经济因素的影响,国内企业的利润率在不断下降,反之,用工成本却在不断增加,这一增一减使企业背负了沉重的压力。减少成本支出就成了其首选。正是在这样的环境之下,也需要求职者进行一些改变,比如降低就职预期,不妨从最基本和最基础的干起,既有利于解决就业市场的结构性矛盾,也有利于自己尽快地落实工作?/p>

                暑期工的受欢迎程度,对于缓解就业市场的压力具有启发作用?ldquo;先就业,再发?rdquo;的现实选择,还?ldquo;一步到?rdquo;的更高要求,决定着个人的就业状况。时下的用工市场出现了结构性的差异,大学生就业的压力也源于同质化的竞争。而要缓解就业压力,需要各个方面做出努力。一方面求职者本身要降低姿态,适当调整预期,在此时不妨想想自己干暑期工的经历;另一方面,用工方也应着眼长远,给新人以更大的发展空间和平台,让其虽处一线却能不断上升,起点虽低但增值幅度更大。第三,宏观就业政策的出台,要有利于企业和求职者的对接,使暑假工式的合作,由短期向长期递进。要让企业算得过成本账,又要让就职者算得过经济账,政策指导上应当有所作为,甚至包括税收优惠、财政补助等方面的公共措施?/p>

                将暑期工作为一只待解剖的麻雀,从中找到一些规则和共性的问题,以发挥对就业市场的指导作用,应有热现象背后的冷思考?/p>

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