? 大学生去?1月不求职 今年6月徒伤悲—就业指导—深圳视?最大的深圳门户网站
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              大学生去?1月不求职 今年6月徒伤悲
              2013/6/24 11:59:30 编辑:sara 阅读[47]

                南都?“毕业了我们就集体失业?rdquo;,这是在六月毕业季中,尚未找到工作的应届生经常调侃的一句话。智通人才连锁集团日前发布了相关数据显示,今年东莞应届生通过该网站投递简历的数量?2560份,同比去年?0348份,小幅增长4.39%。该集团的就业顾问王茜表示,应届生求职的黄金期在去年?1月和今年3-4月,若错过时机滞留至今的毕业生,只要转变就业观,也能赶上求职末班车?/p>

                就业难因人才供需比增?/strong>

                日前,教育部发布数据称今年全国普通高校毕业生规模?99万,同比去年增加19万人。由于就业形势严峻,这个夏季被应届生戏称?ldquo;史上最难就业季”。智通人才连锁的就业顾问王茜表示,所?ldquo;最难就业季”,其实高校应届生的数量相对去年的680万,增幅?.79%?/p>

                另据了解,今年东莞应届毕业生并未出现大幅增长。智通人才连锁日前发布相关数据显示,今年1月份??0日,东莞应届生在智通人才网上投递简历数量为52560份,同比去年应届生投递简历量50348份,仅小幅增? .39%?ldquo;从总体来看,这个增长并不明?rdquo;,王茜解释说?ldquo;只是因为今年企业面向应届生的职位没有全面放开,或者有所下降,人才与企业的供需比增大,才出现这种说法?rdquo;

                企业最怕应届生“不稳?rdquo;

                而企业在招聘应届生时的顾虑在哪儿呢?寮步一家科技公司人力资源经理王先生表示:“我们敢招应届生,就不怕他们没经验,公司有固定的新员工培养基金,但就怕学生不稳定,动不动?quot;自离",为了保证其安全还要和学校家长[微博]多方打招?rdquo;?/p>

                塘厦一家外贸公司的招聘经理刘先生表示,现在的大学生攀比心理强,看到同学比自己工资高,环境好,不跳出去不甘心,只有出去了,有了对比才知道自己的分量。因此,他在招聘时都要问问,“家庭条件怎么样?”他认为有生活压力的人招进来会更稳定一些?/p>

                长安一家家具公司H R经理黄海霞解释说?ldquo;学生不稳定是因为他们经历得太少,碰钉子多了才会慢慢明白,总要有个过程。只是企业花不起时间和人力成本去适应大量学生?quot;不成?quot;,如果要保持企业稳定生产,则可能减少对应届生的招?rdquo;?/p>

                求职黄金期在去年11?/strong>

                如今已到六月末,正是应届生毕业之时,但并非求职黄金时期。智通人才连锁就业顾问王茜表示,“应届生求职的最佳时机在上一年底。通常上年11月份,不少企业会举行校园招聘会,批量吸纳学生,也正是企业有成本、有计划的培养应届生的最佳时期。如果错过,就要等到来年三四月份,那时企业也有集中揽才的计划?rdquo;

                而临近毕业的6月份,此?ldquo;企业已不需要大量补员,招募的是急需人才”。如果过了这时还找不到工作,将面临今?1月与下一届应届生“抢饭?rdquo;。她表示?ldquo;其实应届生找工作不难,难的是踏踏实实干上一两年”。她建议?ldquo;在企业前两年是学习积累阶段,能够在这个期间稳定工作,以后跳槽也更有资本,不要担心浪费了两年时光,其实度过积累期后,或许才是职场生涯的新开始?rdquo;

                [案例]

                计算机毕业生想当会计,可曲线救国

                章同学:我来自湖北,是当地一所高校的应届毕业生,学的是计算机专业,但并不喜欢,于是利用课余时间考取了会计证。我想在东莞找一份会计类工作,寻觅已久,屡屡受挫,至今也没有找到一份满意的工作?/p>

                智通人力资源专家王茜:会计类工作除了对专业性要求比较高外,选个放心可靠的人很重要。因此很多用人单位在招聘时,都想找知根知底的人,所以本地人在这方面择业更有优势。应届生没有熟人引荐,专业又不对口,要找这样的工作的确有点难。章同学可以选择“曲线救国”的方式,先到一个公司做文职类相关工作,再找机会在公司内部换岗。即使公司内没有合适的职位空缺,有工作经验后,再找工作也会更容易一些?记?陈静)

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